SCHWERPUNKTE

Handelsrecht

Wir beraten in sämtlichen Fragen des nationalen und internationalen Handelsrechts.

Gesellschaftsrecht

Wir betreuen Unternehmen und Gesellschaften in allen Facetten,         von der Gründung bis zum Verkauf.

Arbeitsrecht

Wir beraten Arbeitgeber und Arbeitnehmer und vertreten ihre rechtlichen Interessen im Prozess.

Vertragsrecht

Wir gestalten und überprüfen umfangreiche nationale und internationale Verträge.

Markenrecht

Wir betreuen unsere Mandanten beim Markenschutz auf nationaler und internationaler Ebene.

Wettbewerbsrecht

Wir vertreten unsere Mandanten          bei wettbewerbsrechtlichen Fragestellungen und Abmahnungen.

Urheberrecht

Wir beraten Urheber bei der Durchsetzung ihrer Rechte, sowohl außergerichtlich als auch gerichtlich.

Forderungsmanagement

Wir unterstützen unsere Mandanten beim Forderungseinzug und Bonitätsprüfungen.

NEWS

Am 25.05.2018 tritt europaweit die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) in Kraft. Die neue Verordnung, die auch in Deutschland unmittelbare Anwendung finden wird, soll das Datenschutzniveau innerhalb Europas auf einen einheitlichen Stand bringen, für Transparenz sorgen und so die Rechte der „Betroffenen“ weitreichender schützen als bisher. Für die Unternehmen bedeutet die DSGVO allerdings neben den altbekannten Anforderungen auch…

Mit neuer Webseite in das Jahr 2018. Unsere Kanzlei ist mit einem neuen Internetauftritt in das neue Jahr gestartet. Zukünftig werden die Informationen aus dem Newsletter FreshLaw auch als News auf der Webseite dargestellt. Seit Anfang Februar ist zudem Frau Rechtsanwältin Laura Imhof (früher Nagel) aus der Elternzeit zurückgekehrt und verstärkt nun wieder unser Team….

Wirksamkeit einer arbeitsvertraglichen Verfallklausel. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat im Jahr 2017 einen Fall entschieden, in dem es um die Frage der Wirksamkeit einer arbeitsvertraglichen Verfallklausel ging. Im vorliegenden Fall klagte der frühere Arbeitnehmer gegen den Arbeitgeber auf Zahlung von Urlaubsabgeltung für das Jahr 2014. Das Arbeitsverhältnis hatte am 31.10.2014 geendet. Ende 2015 hat der Arbeitnehmer…

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